事業内容
イオングループのスーパーマーケット事業として、首都圏でコンビニサイズの小型スーパーマーケット「まいばすけっと」を運営しております。
「都市生活者へ、こだわりのある安さと品質を、毎日提供する」という思いをもとに、コンセプト「近い、安い、きれい、そしてフレンドリィ」を掲げて出店しております。
現在、東京都・神奈川県・千葉県・埼玉県に1,119店舗（2023年度末時点）を出店しております。
チェーンストア理論に基づいて、「マニュアル」や「ワークスケジュール」をもとに、ローコストオペレーションで店舗運営しております。
全店直営店舗かつドミナント出店を活かし、配送コスト削減や地域シェアの拡大、円滑な人員調整を実現しております。
業務内容
■業務内容
□入社後6ヶ月：研修期間
トレーナー・トレーニー制度（OJT）と店長養成プログラム（Off-JT）がございます。
トレーナー・トレーニー制度（OJT）では、配属先の店長から、パート・アルバイトの業務、店長の業務を教わります。
店長養成プログラム（Off-JT）では、月2回程度の集合研修があり、座学やグループワークなどがございます。
□1店舗（2店舗）の店長
店長の数値目標は、ヒト・モノ・カネの管理をもとに、店舗の営業利益高を最大化することです。
ヒト：ワークスケジュールを作成し、人を割り当て、教育を通じて完全作業していただきます。
モノ：商品の発注コントロールにより、適正在庫を維持していただきます。
カネ：問題解決の手法（観察・分析・判断）を用いて、営業利益高を最大化していただきます。
□エリアマネージャー
エリアマネージャーの数値目標は、エリアの営業利益高を最大化することです。
部下の教育：店舗を巡回しながら、部下である店長を教育していただきます。
競争店対策：競争店調査や地域の催事情報などを収集し、販売計画・店舗運営に反映していただきます。
マニュアルの改善提案：効率的・効果的に店舗運営できるよう、本部に提案していただきます。
■入社後のキャリア
1店舗の店長→2店舗の店長→トレーナー・新店の店長→ゾーン政策サポート（ゾーン方針の実行サポート・労務管理支援）→エリアマネージャー（約10店舗）→ゾーンマネージャー（約100店舗）
（変更の範囲）会社の定める業務
求めている人材
●必須スキル・ご経験
実店舗でマネジメント経験がある方（部下の人数、部下は正社員・パート・アルバイト問わず）
●歓迎スキル・ご経験
部下を通して数値改善の経験がある方
マニュアル作成・改善の経験がある方
勤務地
首都圏の「まいばすけっと」出店圏内
（雇入れ直後） 会社が指定する就業場所
（変更の範囲）会社の定める事業所 その他会社が指定する就業場所
給与
■想定年収（転居可能な働き方の場合）
478～556万円
月給制 月給257,000円～299,000円
賞与有（年3回、内1回は業績変動）昇給有（年1回）
※上記に加え、住宅助成金又は借上げ社宅手配有（詳細規定有）
※上記想定年収は、賞与実績・残業実績17時間／月（2022年度）を含む試算
※転居を伴う転勤が発生しない働き方を希望される方はご相談ください。
年収例
452万円／1店舗店長
478万円／2店舗店長
556万円／エリアマネージャー
※上記に加え、住宅助成金又は借上げ社宅手配有（詳細規定有）
※上記想定年収は、賞与実績・残業実績17時間／月（2022年度）を含む試算
勤務時間
1カ月単位の変形労働時間制
総労働時間(1年)：1920時間00分
＝年間所定労働時間1920時間00分
月：平均160時間
日：（基本）実働8時間+休憩1時間
※1日4～10時間の勤務計画が可能
※週平均40時間以内
時間外労働 あり（2022年度実績：月平均17時間）
休日・休暇
シフト制（月8～10日休）
※シフトは上司と相談の上、自身で決定
【年間休日】
115～125日：上長と相談の上、自身で決定
※上記には年間20日間の長期休日を含む
長期休日：5日単位で各月に配分し、2連休＋3連休等、連休で計画
【休暇制度】
・産前/産後休暇 ・育児休暇 ・介護休暇 ・慶弔休暇
【有給休暇】
10日～ ※入社半年経過後から付与
待遇・福利厚生
【各種手当】
□子女教育手当（扶養子女に対し月額で幼稚園生10,000円、小学生5,000円、中学生8,000円、高校生10,000円、大学20,000円）
□住宅助成金（転居可能社員、かつ物件名義がご本人の場合、月額で単身：37,500円、ご家族：50,000円支給)
□社宅（会社都合の転居指示の場合、自己負担額は半額相当）※家族構成・配属地域により紹介物件は異なる
【福利厚生】
□従業員買物割引制度
□イオングッドライフクラブ（共済会）
□財形貯蓄制度、従業員持株制度
□育児休職／育児勤務制度（時間短縮）
□介護休職／介護勤務制度（時間短縮）
□イオン確定拠出年金／企業年金基金
□労働組合
書類選考実施後の選考プロセス（予定）
1次面接→最終面接＋適性検査（SPI）→内定
従業員数
30,013人（2024年2月20日時点）